entwickeln

In unserer Ent­wick­lungs­werkstatt ent­stehen neue Kon­zepte und Modelle, die über Jahr­zehnte hinweg schlüssig und wirksam sind.
» mehr erfahren

vernetzen

Lernen als Prozess geht auch nach der Aus­bil­dung weiter. Deshalb agieren wir als Netz­werk­orga­nisation.
» mehr erfahren

professionalisieren

Zentrale Säule des isb ist das Angebot von Weiter­bildungen als Akademie und Pro­fessio­na­li­sierungs­institut.
» mehr erfahren

Curricula –
Dein umfassender Ausbildungsweg am isb

Das isb hat seine Weiterbildungen in Form von Curricula zu verschiedenen Themen der Berufs- und Organisationswelt konzipiert. In allen Curricula wird professionelles Arbeiten und die eigene Steuerung aus systemischer Perspektive betrachtet. Ziel ist, die Teilnehmenden im schöpferischen Umgang mit professionellen Rollen weiter zu qualifizieren. Sie entwickeln dabei ihre berufliche Identität und persönliche Integrität weiter. Bezogen auf Organisationen entwickeln sie Verständnisse für das Innenleben und die Logik von Systemen und erwerben Handwerkszeug für die Entwicklung und Steuerung von Organisationsprozessen.


Die gesamte Weiterbildung ist auf zweijähriges Lernen in der Gruppe angelegt: Auf das Basis-Curriculum des ersten Jahres baut das Fortgeschrittenen-Curriculum des zweiten Jahres auf. Es ist auch möglich, nur das Basis-Curriculum zu absolvieren bzw. das Fortgeschrittenen-Curriculum zeitversetzt anzuschließen. Beide Curricula-Stufen werden jeweils mit einem Zertifikat abgeschlossen. Nach Abschluss des zweiten Jahres können Qualifizierten-Zertifikate erworben werden. Die MasterClass dient der weiteren intensiven Anbindung an das isb.

Neben den unten aufgeführten Curricula bieten wir auch noch Inhouse- und KurzCurricula an.

Die Basis-Curricula des isb vermitteln grundsätzliches Wissen und Methoden des systemischen Ansatzes. Große Bedeutung kommt dabei auch der persönlichen professionellen Entwicklung zu. Der Austausch mit den Lehrtrainer:innen und den anderen Lernenden unterstützt bei der Reflexion der gelernten Inhalte und der persönlichen Fortschritte. Die Curricula bestehen jeweils aus sechs dreitägigen Bausteinen. So stehen für den Einzelnen und die Gruppe ausreichend Reifezeit zur Verfügung.
ZERTIFIKATE: Die Teilnahme an einem Curriculum des ersten Jahres wird mit einem Basis-Zertifikat bescheinigt.
» Mehr zu den Zertifikaten

Systemische Beratung und Steuerung in Organisationen I

Das Curriculum bietet eine Qualifizierung in systemischer Beratung und Steuerung. Wirksamkeit, Beratungs-Know-how, Steuerungskompetenz – das Fundament des Curriculums und Lerngewinn für die ...

Systemische Organisationsentwicklung und Change Management I

Veränderungen sind nur dann sinnvoll, wenn sie auf allen Ebenen der Organisation ankommen. Die Teilnehmer:innen arbeiten an der Wirksamkeit von Veränderungen und ihrer nachhaltigen Umsetzung.

Systemisches Coaching und Teamentwicklung I

Viele beschäftigt die Entwicklung ihrer eigenen Berufsidentität und eines für sie stimmigen Berufsweges. Professionelles Coaching unterstützt Menschen und Organisationen in genau diesen ...

Systemische Personal- und Lernkulturentwicklung

isb-Konzepte für Lernen in Unternehmen und die strategische Integration von Personal- und Organisationsentwicklung.

Systemische Beratung für Young Professionals I

Das Curriculum ist eine umfassende Qualifikation in systemischer Beratungskompetenz und Selbststeuerung. Daneben werden auch besondere Herausforderungen der YP's berücksichtigt.

Die Fortgeschrittenen-Curricula bauen auf den Inhalten des Basis-Jahres auf. Die Teilnehmer:innen erhöhen ihre professionelle Kompetenz und vertiefen ihr Wissen sowie ihre persönlichen Erfahrungen bezogen auf das Thema des gewählten Curriculums. Auch diese Curricula bestehen jeweils aus sechs dreitägigen Bausteinen, die innerhalb eines Jahres stattfinden.
ZERTIFIKATE: Die Teilnahme an einem Curriculum des zweiten Jahres wird mit einem Fortgeschrittenen-Zertifikat bescheinigt.
» Mehr zu den Zertifikaten

Systemische Beratung und Steuerung in Organisationen II

Im Fortgeschrittenen-Curriculum rückt die Organisationsperspektive in der systemischen Beratung weiter in den Fokus, während im Basiscurriculum die Rollen- und Personenperspektive im Blick ...

Systemische Organisationsentwicklung und Changemanagement II

Themen und Perspektiven, die im ersten Jahr im Überblick und in ihrer Chronologie behandelt wurden, werden vertieft und es werden einzelne Schwerpunkte neu gesetzt und ergänzt.

Systemische Organisationsentwicklung & Change kompakt

Vertiefungscurriculum als „Quereinstieg“ am isb. Systeme nachhaltig verändern und entwickeln: Organisationsentwicklung, Kulturentwicklung, Führung, OE-Lernen und die Perspektive Mensch in ...

Systemisches Coaching und Teamentwicklung II

In Weiterführung des Basis-Curriculums werden methodisches Handwerkzeug und Vorgehen intensiviert, insbesondere die Perspektive der Integration von Entwicklungen unterschiedlicher Lebenswelten.

Systemische Beratung für Young Professionals II

In diesem Fortgeschrittenen-Curriculum werden bereits erarbeitete Konzepte und eigene Veränderungs- und Coachingkompetenzen vertieft und Schwerpunkte des systemischen Arbeitens in Bezug auf ...

Selbsterfahrung ist ein wesentlicher Teil der Weiterbildungen am isb. Selbsterfahrung bedeutet die intensive und gleichzeitig achtsame Auseinandersetzung mit eigenen Lebens- und Berufsthemen - zur Persönlichkeitsentwicklung und Kompetenzstärkung. 

Für die zweijährige Ausbildung mit abschließendem Qualifizierten-Zertifikat zum systemischen Coach und/oder Organisationsentwickler:in ist die Teilnahme an zwei 4-Tages-Seminaren am isb erforderlich. Mehr erfahren...

 

Integration und persönliche Reifung

Angelika Glöckner |  Im Fokus steht die Ausgewogenheit der eigenen persönlichen und professionellen Entwicklung. Ziel ist es, den individuellen Reifungsprozess harmonisch zu gestalten.

Träume, Visionen und Lebensskript

Dörthe Verres | In diesem Seminar geht es um seelische Bilder, die Freilegung „verschütteter“ Träume und die Entwicklung persönlicher Visionen im Einklang mit dem inneren Genius.

Systemisches Kompetenzportfolio und professionelle Identität

Dr. Olav Schmid | Im Fokus steht die Auseinandersetzung mit den eigenen Kernkompetenzen, dem persönlichen Profil, den eigenen Talenten, Neigungen und Werten.

Professionalität und Persönlichkeit

Wolfram Jokisch | Das Seminar gibt Gelegenheit, aktuelle und wiederkehrende Themen und Fragestellungen eigener professioneller Entwicklung und Lebensgestaltung zur Sprache zu bringen und in ...

Meine Biografie – work in progress

Dörthe Verres | Dieses rein virtuell konzipierte Seminar schafft Gelegenheit für einige Tage aus dem Fluss des Lebens zu steigen, an Land zu gehen und vom sicheren Ufer aus über die ...

Im Anschluss an die zweijährige Ausbildung am isb haben Sie die Möglichkeit, zusätzlich zum Fortgeschrittenen-Zertifikat ein Qualifizierten-Zertifikat zu erwerben.

Die Qualifizierten-Zertifikate gehen über die Teilnahmezertifikate hinaus und dokumentieren die eigene professionelle Weiterentwicklung. Die Anforderungen unterscheiden sich je nach gewünschtem Qualifizierten-Zertifikat.

Zertifikat: Systemische:r Berater:in

Hier erfährst Du, welche Voraussetzungen für das Zertifikat "Systemische:r Berater:in" zu erfüllen sind:

Zertifikat: Systemische:r Coach

Hier erfährst Du, welche Voraussetzungen für das Zertifikat "Systemischer Coach" zu erfüllen sind:

Zertifikat: Systemische:r Organisationsentwickler:in

Hier erfährst Du, welche Voraussetzungen für das Qualifiziertenzertifikat "Systemische:r Organisationswentwickler:in" zu erfüllen sind:

Das MasterProgramm richtet sich an Absolventen einer mindestens zweijährigen Weiterbildung am isb, die ihr Profil bezüglich systemischer Professionalität schärfen und sich eingehend mit den Inhalten sowie der Lern- und Professionskultur des isb auseinandersetzen wollen. Das Programm beinhaltet das isb Masterzertifikat, die Mitgliedschaft in der MasterGroup und Teilnahme an jährlichen Mastertreffen. Eine Anmeldung ist nur nach persönlicher Klärung möglich.

Details zum MasterProgramm des isb