Kap. 4 Gemeinsame Führung -isb-Handbuch

Abstract:

Führung spielt beim Betreiben und Entwickeln eines Unternehmens eine entscheidende Rolle. Führung kann Effektivität und Orientierung fördern. Das macht Führung zu einem der ältesten Organisations-Mechanismen in der Evolution. Auch heute noch hat Führung überragendeBedeutung, muss aber in mancher Hinsicht neu definiert werden. Neuere Ansätze betonen Selbstorganisationsprozesse oder ersetzen sogar die Hierarchie vollständig. Für die meisten Menschen, die für die Führung einer effektiven Organisation verantwortlich sind, ist es jedoch offensichtlich, dass hierarchische Führung nicht ersetzt werden, sondern mit der Selbstorganisation von Menschen und neuen Prozessen kombiniert werden sollte. Freiheit, Kreativität und Selbstorganisation sind kostbar, müssen aber in einem Kontext und ausgerichtet auf den Zweck einer Organisation und der Unternehmenskultur, für die das Unternehmen steht, gestaltet werden. Einen solchen Rahmen zu gestalten und eine angemessene Kultur dafür aufzubauen, ist die wesentliche Aufgabe von Führung.

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Themen:

Kommunikation, Führung, Verantwortung / Macht

Schlagwörter:

Führungsbeziehung, Führungskompetenz, Theatermetapher