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B. Schmid

Der systemische Ansatz in Training und Beratung

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In der Zeitschrift Trainer-Kontakt-Brief

Abstract:

Systemische Denk- und Handlungsmodelle wurden im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung (Training, Bildung und Beratung) - aber auch im Bereich Management und Führung - in den letzten Jahren intensiv aufgenommen und diskutiert. Ihre Wurzeln haben diese Modelle in verschiedenen Wissenschaftsgebieten. Zu nennen wären hier etwa Physik, Biologie, Soziologie, Psychologie und insbesondere Familientherapie. Zur systemischen Beratung gibt es, wie in anderen Bereichen auch, keine in sich geschlossene Theorie. Vielmehr werden unter der systemischen Flagge heterogene Denk- und Handlungsperspektiven diskutiert.

Themen:

Coaching, OE / Change, Lernen, Steuerung / Selbststeuerung

Schlagwörter:

Mobilé-Perspektive, Wirklichkeitskonstruktion, Ressourcen- und Lösungsorientierung, Selbstorganisation, Autopoiese, Kulturbegegnung, Systemlösungen,

Über diese Schrift:

Erscheinungsjahr

2000

Schrifttyp

Institutsschrift

isb Signatur

2000SI0036D

Erschienen in:

Trainer - Kontakt - Brief Nr. 30, 03/00.

Seitenanzahl

5

Institutsschriften Nr.

36

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