Fünf Perspektiven für Organisations- und Personalentwicklung

Studienschrift des isb, 1998

Schrift Nr. 031

13 Seiten

Organisations- und Personalentwickler stehen, wollen sie strategische Bedeutung für die
Entwicklung ihrer Unternehmen gewinnen, mehr und mehr vor der Aufgabe, ihren Partnern im
Unternehmen Systemlösungen zu bieten. Der Begriff der Systemlösungen stellt die Frage nach
einer Architektur von Perspektiven, die zusammenspielen müssen, damit Neuerungen die Chancen haben, in den Regelvollzug des Unternehmens integriert zu werden.

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