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entwickeln

In unserer Ent­wick­lungs­werkstatt ent­stehen neue Kon­zepte und Modelle, die über Jahr­zehnte hinweg schlüssig und wirksam sind.
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vernetzen

Lernen als Prozess geht auch nach der Aus­bil­dung weiter. Deshalb agieren wir als Netz­werk­orga­nisation.
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professionalisieren

Zentrale Säule des isb ist das Angebot von Weiter­bildungen als Akademie und Pro­fessio­na­li­sierungs­institut.
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Marc Minor

Marc Minor
isb GmbH

Kontakt und weitere Profile im Netz

Dafür stehe ich:

  • Kultur entsteht über hochwertige Beispiele. Beispiele machen Schule.
  • Kultur ist Chefsache oder findet nicht statt.
  • Kultur meint nicht „nett“ und „freundlich“ zu sein, sondern zu einer professionellen Verantwortungs- und Leistungsgemeinschaft zu werden

Wissenswertes über Marc Minor

Meine Arbeitsschwerpunkte

  • Organisationskultur-Entwicklung an gelebten Beispielen
  • Steuerung von Verantwortungsdialogen Top-down
  • Coaching für Führungskräfte, auf Vorstandsebene und oberes Management zu den Fragen von Führung, Multiplikation von Führungskultur, Change-Management und Teamentwicklung
  • Entwicklung einer bereichs- und hierarchieübergreifenden Verantwortungs- und Leistungsgemeinschaft

 

>>Zur Lehrtrainerprofilseite von Marc Minor

Kontaktdaten

marcminorgroup – Institut für systemische Kultur-Entwicklung
Maxenlohe 3
90562 Heroldsberg

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