Systemisches Organisationsdesign

Teil der Seminarreihe Moderne OE-Methoden Kompakt: Methodenseminare für Anwendung und Vertiefung. Innovative und zeitgemäße Konzepte und ihre Anwendung für OE Experten.

In inhaltlich voneinander unabhängigen Bausteinen werden in der Reihe „Moderne OE-Methoden Kompakt“ methodische Ansätze mit systemischen Grundlagen verzahnt. Damit sind diese etwa eine gute Ergänzung zu der Ausbildung „Systemische Organisationsentwicklung und Changemanagement“ am isb.

Im Rahmen unserer eigenen Beratungsprojekte begegnen wir immer wieder Kolleginnen und Kollegen, die sich eine Anwendung und Integration kontemporärer Konzepte trotz persönlicher Eignung nicht zutrauen. Ab einem bestimmten Reifegrad als Berater geht es aber genau darum, diese Konzepte persönlich passend und im eigenen Kontext anschlussfähig anzuwenden. Manche Dinge lassen sich erst mit viel Erfahrung lernen.
In den zweitägigen Bausteinen fokussieren wir uns auf Methoden und Designs sowie hilfreiche Anwendungsübungen. Die eigene Professionalisierung kann mit diesen individuell auswählbaren Bausteinen der Reihe „Moderne OE-Methoden“ in einem Kreis von Erfahrenen vertieft und methodisch diversifiziert werden.

Unter diese Reihe fallen derzeit 4 separat buchbare Bausteine:

 

 

Das Seminar im Detail

Ihre Ansprechpartnerin
Conny Patzwald

Termine

16. - 17. November 2017

Veranstaltungsort

system worx GmbH
Kanalstraße 7 | 85774 Unterföhring

Termine & Orte

Termine

16. - 17. November 2017

Veranstaltungsort

system worx GmbH
Kanalstraße 7 | 85774 Unterföhring

Modellierung von Organisationen unter besonderer Berücksichtigung von Komplexität als Perspektive

Die Komplexität von Märkten und Umwelten für einzelne Teams, Abteilungen und Organisation nimmt weiterhin zu. Dies erzeugt einen enormen Veränderungsdruck auf die Organisation der Leistungserbringung. Die Antworten auf der strukturellen Ebene eines Systems pendeln meist vergeblich zwischen Profit-centern, Cost-Centern, regionalen oder produkt-orientieren Aufstellungen und Matrix-Organisationen. Pendeln heißt hier, dass zu Beginn der Einführung einer neuen Struktur das Haltbarkeitsdatum (meist 2-3 Jahre, zunehmend weniger) bereits feststeht und oft auch deshalb nur halbherzig umgesetzt wird. Gelegentlich denken Verantwortliche an Netzwerke, wissen aber nicht, wie Netzwerkideen mit einer Aufbauorganisation gelöst werden können. Klassische Organisationsentwicklung folgt dem Leitspruch „structure follows strategy" und beginnt dann möglicherweise einen längeren Strategieprozess.
Mit dem Ansatz vom systemischen Organisationsdesign etablieren sich OE-Berater noch stärker als ganzheitliche Berater, die auf die entscheidenden OE-Perspektiven methodische und inhaltliche Antworten geben. Strukturelle Optimierungen und Neustrukturierungen von Arbeitsabläufen und Aufbaustrukturen können auf Team-, Abteilungs- und Organisationebene erarbeitet und gelöst werden. Strukturelle Aspekte überlassen wir Systemiker nicht den betriebswirtschaftlich-orientierten Beratern, sondern bieten integrative und ganzheitliche Ansätze an. Dabei berücksichtigen wir den Dialog über die Kriterien mit Entscheidern, die förderlichen Haltungen und vermitteln anwendbare Modelle zum systemischen Organisationsdesign. Die intelligente Einbeziehung in der Entwicklung und Modellierung sorgt für eine breite Akzeptanz in der Umsetzung und stellt aus systemischer Sicht bereits einen eigenen OE-Prozess dar.



 

Inhalte im Detail:

  • Grundlagen agiler Vorgehensweisen
  • Komplexität im Markt, in der Organisation und im Management, und wie gut passen diese zusammen
  • Analyse und Näherungen an Herausforderungen von Märkten und Umwelten
  • Berücksichtigung von Designkriterien wie Selbstverantwortung, Steuerungslogiken und Controlling
  • Verschiedene Modelle zur Organisationsmodellierung, z.B. fraktales Organisationsdesign und Wertschöpfungsnetzwerke
  • Reflexion verschiedener Ansätze und Integration in die eigene Beratungsarbeit

 

Sie erhalten Methoden und Konzepte zur Analyse und Modellierung von Organisationen unter besonderer Berücksichtigung von Komplexität als Perspektive. Sie ergänzen Ihr OE-Beratungsportfolio um das Element „Systemisches Organisationsdesign" und können somit in einer frühen strategischen Phase von OE-Vorhaben einen Mehrwert bieten.

Im Rahmen des 2-tägigen Seminars arbeiten wir mit der bewährten isb Didaktik. Neben dem Input durch die Lehrtrainer spielen dabei die kollegiale Beratung sowie Übungen und Reflexionen in Untergruppen eine entscheidende Rolle. Ergänzt wird das didaktische Zusammenspiel durch Supervisionen und Dialog im Plenum .

„Lernen und Arbeiten gehören zusammen.“

Die bewährte isb Didaktik ist optimal auf die Bedürfnisse berufsbegleitenden Lernens ausgerichtet und steht für eine einzigartige Programmqualität, die wir unter den Begriffen Elemente, Integration und Integrität zusammenbringen. Das heißt die gelehrten Inhalte/Elemente müssen hochwertig & anschlussfähig sein, sie müssen realisierbar sein (Integration) und sie müssen für Sie als Lernende Sinn machen und Nutzen haben (Integrität).
Unsere Didaktik geht im Besonderen auf die Verbindung von persönlicher Entwicklung und fachlicher Qualifizierung ein, verzahnt und vertieft Theorie und Praxis im Unternehmen miteinander. Dafür haben sich kollegiale Beratungs- und Anwendungsübungen bewährt. In den Seminaren wird auch Zeit in die Bearbeitung der individuellen Themen investiert. So wird der Transfer in die Unternehmenspraxis sichergestellt und es werden konkrete Lernerfahrungen für die eigene Arbeit gemacht. Die Weiterbildungen am isb sind so konzipiert, dass die persönliche und fachliche Entwicklung der Teilnehmenden stets auch die Weiterentwicklung der entsendenden Organisation unterstützt. Die isb Lernkultur ist somit prototypisch für das „Alltagslernen“ im Beruf und höchst effektiv. Typische Design- und Lernelemente sind Impulsreferate, kollegiale Beratungen, Übungen in Designskizzen für Dienstleistungen und Spiegelung des persönlichen Stils.

Sie möchten sich genauer über die isb Didaktik und Lernkultur informieren?

Das Seminar richtet sich an interne und externe Berater, Personal- und Organisationsentwickler, Kulturentwickler und Führungskräfte, sowie alle Interessierten, die sich vertiefend mit den neuen Methoden aus OE und Change befassen möchten.

Im Anschluss an die Veranstaltung erhalten Sie von uns eine Teilnahmebescheinigung über 2 Tage Weiterbildung am isb.

Wenn Sie noch keine Ausbildung am isb absolviert haben, schauen Sie doch einmal nach unseren Basis-Curriculua, zum Beispiel Systemische Beratung und Steuerung in Organisationen I. Grundsätzlich können wir den Besuch einer Selbsterfahrung als Ergänzung empfehlen, insbesondere das Systemische Kompetenzportfolio, welches das Seminar Karrierecoaching optimal ergänzt.

Bei Interesse bietet sich auch eine Weiterbildung im Bereich Organisationsentwicklung ergänzend an, zum Beispiel mit dem KurzCurriculums Corporate Change Communication.

1.Tag: 10.00 - ca. 19.00 | 2. Tag: 9.00 -  ca. 16.00

Nächster Termin: 16. - 17. November 2017

Ort: system worx GmbH
Kanalstraße 7 | 85774 Unterföhring

Kursgebühr: 1.300 € zzgl. MwSt.
(für 1 x 2 Tage)

2 Tage
16 Teilnehmer maximal

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Weiteres Material für Sie zum Download

Sie möchten sich noch ausführlicher informieren? Hier finden Sie eine Auswahl weiterführender Inhalte.

Einerseits können Sie sich auf dieser Website auf unter professionalisieren ausführliche Informationen zu den Curricula und anderen Qualifizierungsmöglichkeiten erhalten.

Wir stehen Ihnen gerne für eine individuelle telefonische Beratung zur Verfügung.

Außerdem bieten wir mehrmals im Jahr einen Orientierungstag an, an dem vor Ort sowohl Arbeitsweise, Inhalte und Räumlichkeiten vorgestellt und alle Ihre Fragen beantwortet werden.

Unsere Seminarzeiten folgen immer demselben Muster:

Am ersten Tag startet es um 10 Uhr und endet gegen 19 Uhr.
Der zweite und dritte Tag starten jeweils um 9 Uhr, enden gegen 18.30 Uhr.
Der letzte Tag endet um 14 Uhr, um die weitere Reiseplanung zu ermöglichen.

Die Abendgestaltung ist bewusst der Selbstorganisation der Gruppen überlassen. Die Gästehäuser (in Wiesloch) in der Nähe des isb ermöglichen eine gemeinsame Abendgestaltungen nach eigenem Ermessen. Restaurantempfehlungen in der näheren Umgebung liegen in der Regel aus.

Unter Nutzen finden Sie allgemeine Informationen zum Nutzen unser Curricula übersichtlich zusammengefasst.

Außerdem steht zu jedem Curriculum eine eigene Curriculumsbeschreibung, die Curriculumsperspektive, zur Verfügung, welche die Inhalte ausführlich beschreibt.

Sollten Sie spezielle Anforderungen haben, stellen wir Ihnen gerne entsprechendes Material zusammen. Kontaktieren Sie uns einfach!

Die Lernplattform des isb: dort finden sich Begleitmaterialien zu Curricula, Eventmitschnitte und Zugang zu allen Materialien des isb. Auch als Gast können sie einen Zugang mit begrenztem Zugriff bekommen. Registrieren sie sich dafür einfach!

Eine Anmeldung erfolgt schriftlich via Mail, Online oder Fax an unseren Kundenservice. Im Anschluss erhalten Sie eine Anmeldebestätigung.

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