• Wie beeinflusst KI die Anforderungen an Leadership?
• Welche Chancen und Spannungsfelder entstehen durch hybride Zusammenarbeit?
• Wie fördern wir Selbststeuerungskompetenz im KI-Kontext?
• Welche Kompetenzen benötigt systemische Führung in der Zukunft?

KI verändert Leadership auf individueller, teambezogener und organisationaler Ebene. Die neuen Dimensionen wollen wir mit folgenden Perspektiven erschließen:

• KI Literacy
  Ein Bündel von Kernkompetenzen als Voraussetzung, um fundierte Entscheidungen treffen und mit digitalen Entwicklungen Schritt halten zu können.

• Human Factor

  Führung im KI-Zeitalter muss den Menschen im Blick behalten – als Subjekt, Beziehungsgestalter und sinnstiftende Instanz im digitalen Wandel.

• Systemische Mehrdimensionalität
  Führung wirkt gleichzeitig auf Strategie-, Struktur-, Kultur- und Persönlichkeitsebene.
  Wir betrachten, wie diese Ebenen durch KI beeinflusst und gestaltet werden können.

• Verantwortungskultur
  Digitale Entwicklungen fordern neue Haltungen: Wie kann Verantwortung in dynamischen
  Kontexten sinnvoll übernommen und geteilt werden?

• Theoretische Impulse und Praxisbeispiele
• Reflexion in Kleingruppen und im Plenum
• Austausch über eigene Führungserfahrungen
• Systemische Tools zur Selbst- und Fremdsteuerung

• Hybride Zusammenarbeit gestalten
• Strategische Ansätze für KI-Projekte
• Entwicklung digitaler Verantwortungskultur

• Welchen Einfluss hat KI auf meine Rolle als Professional?
• Wie kann ich Selbststeuerung fördern?
• Welche Tools unterstützen mich in der Praxis?

Dieses Seminar richtet sich an Führungskräfte, Berater:innen und PE- & OE-Verantwortliche, die Klarheit und
Handlungsfähigkeit in komplexen, von KI beeinflussten Umfeldern entwickeln möchten.

• Du entwickelst grundlegende systemische Zugänge zu KI und Leadership.
• Du lernst konkrete Tools zur Steuerung und Reflexion in dynamischen
  Kontexten kennen.
• Du schärfst deine Haltung und gewinnst an Klarheit in hybriden
  Führungssituationen.
• Du erhältst neue Perspektiven und Handlungsoptionen im Wandel
  von Arbeit 5.0.

Führe wirksam im Wandel – mit Klarheit, digitaler Kompetenz und einem Menschenbild, das auch im Zeitalter der KI trägt.