In unserer Entwicklungswerkstatt entstehen neue Konzepte und Modelle, die über Jahrzehnte hinweg schlüssig und wirksam sind.
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Lernen als Prozess geht auch nach der Ausbildung weiter. Deshalb agieren wir als Netzwerkorganisation.
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Zentrale Säule des isb ist das Angebot von Weiterbildungen als Akademie und Professionalisierungsinstitut.
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isb-Konzepte für Lernen in Unternehmen und die strategische Integration von Personal- und Organisationsentwicklung.
Veränderungsprozesse, Projekte und Aufträge dauern oft erheblich länger als geplant und kosten zusätzlich Kraft und Geld. Manche Vorhaben kommen gänzlich zum Erliegen. Woran liegt das? Unklare Aufträge, Verantwortungskonfusionen und Rollenunklarheiten beeinträchtigen die Kooperation. Lernen und Entwickeln innerhalb des Teams oder der Organisation finden kaum statt.
Doch ist gerade eine täglich gelebte, gemeinsame Lernkultur ein Schlüssel, um mit den Herausforderungen der Arbeit Schritt halten zu können.
Organisationen sind aktuell noch relativ weit davon entfernt, Lernen in Unternehmen als strategischen Faktor zu nutzen und dieses „Lern-Potential" für die Performance und Unternehmensentwicklung auszuschöpfen.
Für die PE- und HR-Arbeit bietet sich hier eine große Chance, Lernen als essentielles Unternehmenspotential zu etablieren und so eine maßgebliche Rolle in der Entwicklung und dem Ausbau einer starken Unternehmens- und Professionskultur einzunehmen.
Für diese wichtige Rolle brauchen PE – und HR-Experten eine umfassende Expertise auf dem Feld der Lernkultur-Entwicklung.
Wie kann PE- und Lernkulturarbeit zur Unternehmensentwicklung und Zukunftsfähigkeit wirksam beitragen? Wie können PE-Prozesse strategisch angelegt und umgesetzt werden? Was benötigen Fachleute und zuständige Abteilungen dafür?
Solche Fragen bedürfen eines eigenen Blickes auf
Corporate Learning, Personal- und Organisationsentwicklung können letztlich nicht auf getrennten Bühnen und unabhängig voneinander funktionieren. Den operierenden Einheiten und Personen müssen integrierte und integrierbare Ansätze angeboten werden. Hier setzt dieses Curriculum an, damit Sie Ihrer Roll Strategic HR & Corporate Learning Expert professionell wirksam werden können.
Baustein 1 | 28.11. - 30.11.22 | Marc Minor
Baustein 2 | 27.02. - 01.03.23 | Helena Veith
Baustein 3 | 20.04. - 22.04.23 | Volker Schuler
Baustein 4 | 26.06. - 28.06.23 | Helena Veith
Baustein 5 | 04.09. - 06.09.23 | Volker Schuler
Baustein 6 | 30.10. - 01.11.23 | Marc Minor
Wiesloch
isb GmbH - Seminarräume am Adenauerplatz | Schloßstr. 5-7 | 69168 Wiesloch
Baustein 1 | 28.11. - 30.11.22 | Marc Minor
Baustein 2 | 27.02. - 01.03.23 | Helena Veith
Baustein 3 | 20.04. - 22.04.23 | Volker Schuler
Baustein 4 | 26.06. - 28.06.23 | Helena Veith
Baustein 5 | 04.09. - 06.09.23 | Volker Schuler
Baustein 6 | 30.10. - 01.11.23 | Marc Minor
Wiesloch
isb GmbH - Seminarräume am Adenauerplatz | Schloßstr. 5-7 | 69168 Wiesloch
- Bernd Schmid
Das Curriculum im Detail
Wir stärken Ihre Rollen als...
Folgende Themen und Fragen stehen im Vordergrund:
Jede Seminareinheit ist so gestaltet, dass sie der persönlichen Professionalisierung und als beispielhaft für Corporate Learning 1:1 unternehmensintern genutzt werden kann.
Dies umfasst:
Themen und Perspektiven |
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Themen und Perspektiven |
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Themen und Perspektiven |
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Themen und Perspektiven |
Im Anschluss an das Curriculum I erhalten Sie ein Basis-Zertifikat mit dem Schwerpunkt "Strategic HR & Corporate Learning Expert".
Sie haben im Anschluss die Möglichkeit, Ihre Weiterbildung mit einem Fortgeschrittenen-Curriculum fortzusetzen und zu vervollständigen. Nach Abschluss beider Jahre können Sie ein Qualifizierten-Zertifikat als Systemische:r Berater:in im Bereich Organisation, Systemischer Coach im Bereich Organisation oder Systemische:r Organisationsentwickler:in im Bereich Organisation erwerben. Mehr über den Erwerb von Zertifikaten am isb erfahren Sie hier.
Die gesamte Weiterbildung ist auf zweijähriges Lernen in der Gruppe angelegt: Auf das Curriculum I im ersten Jahr baut das Fortgeschrittenen-Curriculum im zweiten Jahr auf. Wir empfehlen das anschließende Fortgeschrittenen-Curriculum Systemische Beratung und Steuerung in Organisationen II. Grundsätzlich kann frei gewählt werden, welches Fortgeschrittenen-Curriculum wann absolviert wird.
Für Ihre weitere Professionalisierung empfehlen wir den ergänzenden Besuch einer Selbsterfahrung - zur Arbeit an persönlichen Themen und Anliegen. Zusätzlich können Sie Einzelseminare beispielsweise in Karrierecoaching, in der "Art of Change" oder in der „Art of Life" belegen.
Nach Ihrer zweijährigen Weiterbildung können Sie sich im MasterProgramm zum isb Master qualifizieren. Bei Interesse wenden Sie sich dann an unseren isb Leiter Thorsten Veith.
Für alle unsere isb Alumni veranstalten wir außerdem regelmäßig Netzwerk-Events wie das PionierLabor und das Symposium isb Nord - für kollegialen Dialog und zur weiteren Vernetzung innerhalb der isb Community.
Termine, Kosten und Anmeldung
Nächster Beginn: 28. November 2022
Ort: Wiesloch
isb GmbH - Seminarräume am Adenauerplatz | Schloßstr. 5-7 | 69168 Wiesloch
Kursgebühr:
9.600 € zzgl. MwSt.
(6 x 3 Tage, ohne Selbsterfahrung)
11.000 € zzgl. MwSt.
(6 x 3 Tage, + 4 Tage Selbsterfahrung)
>> Alle Informationen über das Curriculum auf einen Blick.
Unsere Kundenbetreuung beantwortet gerne Ihre individuellen Fragen.
Sie möchten sich noch ausführlicher informieren? Hier finden Sie eine Auswahl weiterführender Inhalte.
z.B. Thorsten Veith Blog zu Lernen im Getriebe der Organisation, oder:
System-Lernen: Integrative Lernkultur für Individuen und Systeme
Schrift 012: Systemlösungen im Bereich HumanRessourcen
Artikel: Fünf Perspektiven für Organisations- und Personalentwicklung (PDF, 13 Seiten)
Schlüsselbegriffe am isb: Fünf Perspektiven für Organisations- und Personalentwicklung
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Den Vortrag finden Sie aufgearbeitet als click to transfer inklusive Folien zur freien Nutzung in unserem isb campus.
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In diesem Video beschreibt Lehrtrainer Marc Minor an einem greifbaren Beispiel frisch aus seinem Berufsalltag, wie System-Lernen in Organisationen anhand konkreter Interventionen bewusst gemacht und multipliziert werden kann.
Unter professionalisieren erhalten Sie ausführliche Informationen zu den Curricula und anderen Qualifizierungsmöglichkeiten.
Außerdem bieten wir mehrmals im Jahr einen Orientierungstag an, an dem vor Ort Arbeitsweise, Inhalte und Räumlichkeiten vorgestellt und alle Ihre Fragen beantwortet werden.
Und wir stehen Ihnen natürlich gerne für eine individuelle telefonische Beratung zur Verfügung!
Eine erste Übersicht findet man im Kalender. Für konkrete Fragen sowie Reservierungen kontaktieren Sie gerne unseren Kundenservice.
Ja. Für Reservierungen melden Sie sich einfach bei unserem Kundenservice.
Nein. Nach Abschluss des Basis-Curriculums können unsere Teilnehmenden auch in einen anderen Schwerpunkt im Fortgeschrittenen-Curriculum wechseln. Auch danach stehen Einzel-Veranstaltungen zur Vertiefung und Weiterentwicklung offen.
Für die Qualifizierten-Zertifikate ist neben dem Besuch von zwei Curricula die Reflexion der eigenen Lernerfahrung sowie die Feld- und Kontextkompetenz bedeutend, die der Teilnehmende im Laufe der Ausbildung erwirbt.
Unsere Seminarzeiten folgen immer demselben Muster:
Am ersten Tag startet es um 10 Uhr und endet gegen 19 Uhr.
Die Folge-Tage starten jeweils um 9 Uhr, enden gegen 18.30 Uhr.
Der letzte Tag endet um 14 Uhr, um die weitere Reiseplanung zu ermöglichen.
Die Abendgestaltung ist bewusst der Selbstorganisation der Gruppen überlassen. Die Gästehäuser (in Wiesloch) in der Nähe des isb ermöglichen eine gemeinsame Abendgestaltungen nach eigenem Ermessen. Restaurantempfehlungen in der näheren Umgebung liegen in der Regel aus.