Beratung ist vielschichtig. Die Herausforderung: das Wesentliche sagen, sodass Kompetenz und Passung greifbar werden. Tim und Nadine haben als Entwicklungspartner:innen von nodium.ai ihre Profile entwickelt. Sie berichten, wie sie das Feedback der Peer-Group genutzt haben – und das der nodium.ai Matching KI.

1. Überschriften in der Sprache der Auftraggeber:innen

“Innovative Lernformate” beschreibt ihre Arbeit präziser als “Workshop-Moderation”. Nadine schöpfte Worte, die ihren individuellen Ansatz besser ausdrückten – aber dann nicht gut matchten. Besser: In der Sprache der Auftraggeber:innen bleiben für die Überschrift, in den »Details« die Individualität zeigen. Schlüsselbegriffe sollten einfach, nicht kreativ sein.

Kultur-Check: Nutzen Kunden die Worte in meinen Überschriften?

2. Nicht Verstecken spielen mit Kompetenzen

Tim: “Ich würde mich nicht selbst als Experte bezeichnen – aber warum schreibe ich nicht einfach 'jahrelange Erfahrung im Projektmanagement'?”

Die KI überfliegt erstmal die Profile. Sie sieht fünf Projektbeispiele, aber sie schlussfolgert nicht: »Das bedeutet jahrelange Erfahrung«. Sie braucht beides. Die Zusammenfassung – und die Belege. Arbeitsproben und Projektbeispiele untermauern die Kernkompetenzen – aber es hilft Auftraggeber:innen und KI, wenn wir die Kernkompetenzen auch explizit benennen.

Check: Keine deutsche Zurückhaltung – Kompetenzen genannt?

3. Da geht mehr: Stil, Persönlichkeit und Kontexte

Matching ist nicht nur Fachkompetenz. Welcher Stil, welche Persönlichkeit, welches Kontextwissen sind zuträglich? Die meisten Plattformen und AIs denken sehr klassisch und prüfen Fachkompetenz. nodium.ai kann auf mehrere Dimensionen achten. Dafür braucht es diese Dimensionen in Profil und Projektbeschreibung. Das wäre eine echte Besonderheit, die in der isb Community gelingen könnte.

Check: Welche Fachkompetenz, welche Kontextkompetenz bietest Du? Welche Arbeit ergibt Dir Sinn?

4. Leidenschaft schlägt Lebenslauf

Was man bisher gemacht hat, ist nicht unbedingt das, wofür man aktuell die größte Leidenschaft hat. Letzteres darf im Profil im Vordergrund stehen – die Historie als unterstützende Kompetenz aber ebenfalls sichtbar werden. Erzähle, was zählt.

Check: Wofür würde ich heute gebucht werden wollen?

5. Profile als Arbeitsdokument, nicht als Denkmal

Hilfreich: Schnell zu einem ersten Entwurf kommen, dann schleifen. Daher kannst du dein Profil auf nodium.ai auch jederzeit als Text-Datei herunterladen. Editieren. Hochladen. Es ist nichts in Stein gemeißelt.

Link: Download your Profile

6. Vom CV zum roten Faden

“Kill your Darlings” gab Nadines Schwester ihr eine journalistische Weisheit mit auf den Weg. Es geht um den roten Faden – das, was es zusammenhält. Nicht das, was man drum herum erzählen kann.

Streichen: Geht es kürzer?

7. Reflecting Team

Nadine erinnert sich: "Es war so persönlich. Ich konnte anfangen damit zu arbeiten: Was möchte ich, dass über mich gewusst wird?". Ihre Peergroup redet als »Reflecting Team« in ihrer stillen Anwesenheit darüber, wie sie Nadine bei Kunden beschreiben würden, wofür sie sie empfehlen würden, was sie auszeichnet. Von außen ist der Kern manchmal leichter zu sehen und bestärkt, dass wir uns trauen, ihn zu formulieren.

Praktisch: Mit drei Kolleg:innen verabreden, 60-90 Minuten. Danach Profil überarbeiten.

8. Wie die AI Dich sieht

Tim ergänzt einen pragmatischen Weg, Feedback zu seinem Profil zu erhalten: Er beschrieb neben seinem Profil auch die Projekte, in denen er wirksam war. Und konnte damit testen, ob die AI das in seinem Profil auch sieht.

Realitätstest: Formuliere 2-3 Wunschprojekte als Briefing. Prüfe, ob nodium.ai dich dafür vorschlägt.

Tim, Nadine, Melanie, Sandra und Carolin sind Master am isb. Als Entwicklungspartner:innen haben sie ihre Profile über ein Jahr hinweg geschärft – und damit haben wir das KI-Matching von nodium.ai entwickelt.

Profil erstellen: nodium.ai/profile (für isb-Alumni mit mindestens einem Jahr Weiterbildung am isb)

Für alle Fragen rund um nodium.ai schreib einfach an hello@nodium.ai.