isb OpenInnovation 2022: Leadership - quo vadis?

Ein Rückblick

Volles Haus, geballte Kompetenz und 24 Stunden intensives Denken, Diskutieren und Entwickeln zu Leadership als Systemkompetenz und Kulturleistung:

Das OpenInnovation 2022 am 1. und 2. Dezember in Augsburg war ein voller Erfolg - und ruft nach einer Fortsetzung!

Was für ein Event! 16 Uhr, kein Fünf-Uhr-Loch und nur wenige verspätete Bahnreisende:

Fragestellungen:

• Was verändert sich in Leadership heute und morgen mit dem Blick auf die Zukunft:
• vertikale und horizontale Steuerung?
• Was ist gesunde Führung heute, was macht sie aus?
• Was sind Mythen von Leadership?
• Lust auf Führung: Wofür und wie lohnt es sich für mich?
• Was ist der Mehrwert systemischer Perspektiven auf Leadership?
• Welche Balancedimensionen und Steuerungsimpulse brauchen wir: zwischen
• hierarchischem und lateralem Leadership, medialer Führung und Führung in Präsenz,
• formeller und informeller Führung...

Impressionen vom OpenInnovation 2022

Tag 1

startete um 16 Uhr mit der Begrüßung und thematischen Einführung durch Thorsten Veith im Namen des isb sowie Alfred Krappel im Namen der Köhninger GmbH. Dann folgte direkt eine kleine isb-typische Einstiegsübung, bevor der Nachmittag den beiden Impulsgeber:innen, Barbara Müller-Geskes und Dr. Hays Steilberg sowie dem anschließenden Fishbowl gewidmet waren.

Impulse

Dr. Hays Steilberg  stellte in seinem Impuls einige Hypothesen über die Natur und Wichtigkeit von Führung, über an Führung gestellte Herausforderungen und sich für Führungspersonen eröffnende Chancen vor.
Dabei stellte er die Aufgaben und vor allem die Verantwortung von Führung denen des Managements gegenüber und arbeitete dabei die besondere Bedeutung von Führung, insbesondere eines "gesunden Leadership in all seinen Facetten" heraus.
Seine persönliche Fragestellung an die Teilnehmer und Teilnehmerinnen von Open Innovation: Wie kann es in Zukunft gelingen, daß sich die richtigen Personen für diese kritischen Rollen und diese Verantwortung entscheiden?

Hier könnt Ihr Euch den Impuls von Dr. Hay Steilberg auf Video anschauen.

Seine Skizze dazu könnt Ihr Euch hier herunterladen.

Barbara Müller-Geskes berichtete aus ihrer Rolle als Leiterin der Unternehmensentwicklung beim Hessischen Rundfunk über die Herausforderungen der digitalen Transformation als Zentrum ihrer Arbeit beim HR vor . Ihr besonderes Interesse galt dabei der Balance von Strategie, Struktur und (Führungs-)Kultur.
„Sowohl-als-auch" statt „Entweder-Oder"! Ambidextrie ist für mich heute die größte Herausforderung für Führungskräfte. Wie kann es gelingen, Bewahrenswertes zu erhalten und gleichzeitig radikal Neues zu denken? Ein herausfordernder Balance-Akt!"

Hier könnt Ihr Euch den Impuls von Barbara Müller-Geskes auf Video anschauen.

Fishbowl

Auch aus dem Goldfisch-Glas kann man über den Tellerrand schauen...

Und viele wollten mit reinspringen und taten es auch! Im Fishbowl tummelten sich neben unseren Diskussionspartner:innen Volker Köhninger, und Carolin Schwarz im fliegenden Wechsel zahlreiche Teilnehmer:innen und diskutierten mit - innovativ, mutig und durchaus visionär zu den Themen, die aus den Impulsen aufgegriffen und neu hinzu gekommen waren

Tag 2

Barcamp

Voller Elan und mit unzähligen sprudelnden Ideen wurde bis in den Nachmittag in drei Barcamp Sessions gearbeitet. Eine tolle Energie, mit denen die Teilnehmer:innen Fragestellungen formulierten, Lösungsansätze Entwickelten und Themen weiterdachten - von "Leadership in Teilzeit" bis hin zu einer ersten Idee für ein "New Leadership Manifest".

Sum-up

Den krönenden Abschluss machte unser Mitarbeiter Julius Kulossa, der die gesamte Veranstaltung mit einem Graphic Recording festgehalten hatte. Er präsentierte sein "Erstlingswerk" mit einer geschliffenen Zusammenfassung auf den Punkt. Gelungender hätten wir uns das Finale im wahrsten Sinne nicht ausmalen können!

DANKE!

Danke an Dr. Hays Steilberg und Barbara Müller-Geskes für die Impulse auf den Punkt!
Danke an Carolin Schwarz und Volker Köhninger und so vielen andere, die sich mit im Fishbowl tummelten!
Danke an Julius Kulossa für das sensationelle Graphic Recording!
Danke Euch allen, die Ihr miteinander wirkt - im besten Sinne. Wir gehen satt nach Hause und gleichzeitig hungriger denn je. Danke!

Und besonderen Dank für die akribische Vorbereitung, die sehr gelungene Moderation und das perfekte Timing an

die Moderator:innen des isb OpenInnovation

Miriam Maurer

Julia Kessler

und Thorsten Veith, Leiter des isb und Gastgeber des isb OpenInnovation.

Deep Dive

"Leadership - quo vadis" continued... 2023 geht's weiter mit dem isb OpenInnovation.
Fishbowl, Barcamp, Impulse, isb Didaktik und die Entwicklung eines New Leaderhip Manifestes!
Wir tauchen noch tiefer ein ins Thema Leadership. Damit Führung in Zukunft nicht nur den Kopf über Wasser halten kann.

Bleibt mit dran - wir freuen uns!

Herzlich,

Thorsten Veith, Julia Kesser & Miriam Maurer

Was ist isb OpenInnovation und wer steht dahinter?

isb OpenInnovation ist ein offenes Denk- und Austausch-Format in der isb Netzwerkkultur zu Sichtweisen unserer Profession und den Themen unserer Kunden. Es ist für uns ein Element der intelligenten Weiterentwicklung unserer Netzwerkarbeit am isb.

Das isb OpenInnovation ist bewusst "open":

• offen für die von den Teilnehmenden eingebrachten Ideen rund um's Thema, sei es z. B. Sustainable, Regenerative oder Female Leadership
• offen in den Formaten und der Dramaturgie, ob Fishbowl, Barcamp, Spiegelung oder Kaffeepause
• offen für Eure Ideen, Impulse, Ansichten
• offen - sowieso - für den immerwährenden Dialog.
  
  

Mehr über das Format OpenInnovation findest Du hier.