isb Dialogfenster "Implementierung eines umfangreichen Leadership-Programms im Zuge einer globalen Reorganisation" am Mittwoch, den 16. Dezember 2020, 15 - 17 Uhr

Thorsten Veith und das isb laden herzlich ein zum isb Dialogfenster zum Thema "Implementierung eines umfangreichen Leadership-Programms im Zuge einer globalen Reorganisation".

Zu Gast sind Janina Effelsberg und Sabrina Leibrecht von John Deere.

Im Zuge einer globalen Re-Organisation sind Sabrina Leibrecht und Janina Effelsberg gerade dabei, ein umfangreiches Leadership-Programm in die Organisation zu bringen. Dieses startet am Standort Mannheim ab Januar 2021 für etwa 200 Führungskräfte aller Hierachieebenen. Der Werksleiter steht als Sponsor und Auftraggeber hinter dem Programm. Das Programm wurde in enger Zusammenarbeit mit einem fachübergreifenden Projektteam entwickelt. Dieses Team startet bereits im November im Sinne eines Piloten und Feedbackgebers.

Das Programm zielt auf eine Haltungs- und letztlich Kulturveränderung der Führungskräfte ab: mehr Verantwortungsabgabe auf Seiten der Führung, mehr Interaktion auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern, ein veränderter Umgang mit Fehlern sowie das stärkere Zulassen von Konflikten und unterschiedlichen Meinungen im Team. Interne Treiber wie die organisationale Umstrukturierung und externe Treiber wie Generationenwechsel und veränderte Ansprüche an Führung ergeben die Notwendigkeit.

Janina und Sabrina freuen sich auf das Dialogfenster und möchten mit euch reflektieren, welche Faktoren zu einem erfolgreichen Programm beitragen und wo Fallstricke sein könnten, die zu diesem Zeitpunkt kurz vor Start des Programms Beachtung finden sollten.

Anmelden zum isb Dialogfenster (Zoom Konferenz) könnt Ihr Euch bei Jutta Werbelow: werbelow@isb-w.eu.

Wir freuen uns auf Euer Kommen!

Herzlich,
Thorsten Veith und das isb Team