In unserer Entwicklungswerkstatt entstehen neue Konzepte und Modelle, die über Jahrzehnte hinweg schlüssig und wirksam sind.
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Lernen als Prozess geht auch nach der Ausbildung weiter. Deshalb agieren wir als Netzwerkorganisation.
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Zentrale Säule des isb ist das Angebot von Weiterbildungen als Akademie und Professionalisierungsinstitut.
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Leitgedanken zur Unternehmensnachfolge
Mit regelmäßig veröffentlichten Leitgedanken greifen wir zentrale Fragen und Muster der Unternehmensnachfolge auf. Dabei geht es nicht nur um Modelle und Prozesse, sondern auch um die oft verborgenen Dynamiken zwischen Generationen, Rollen und Erwartungen – als Impulse für Reflexion und Praxis.
Leitgedanken
Lebenszyklusorientierung für Familie, Beruf, Unternehmen und Gesellschaft. Ein integrativer Ansatz. Paper von Dr. Bernd Schmid. Februar 2026