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B. Schmid

Kultur(-Entwicklung) in Unternehmen

Abstract:

Bernd Schmid gibt eine Einstimmung in das Thema Organisation und Kultur und fokussiert aktuelle Trends und gegenwärtige Themen.

Themen:

OE / Change, Kultur / Kulturentwicklung

Schlagwörter:

Kultur, lernende Organisation, systemintelligent, personensensibel, neue Leitsysteme, Werte, Sharing, Selbstorganisation, Ergebnisorientierung, Kulturorientierung, Perspektiven, Kulturgewohnheiten

Video anschauen:

Kultur(-Entwicklung) in Unternehmen

Kultur(-Entwicklung) in Unternehmen: https://www.youtube.com/watch?v=1zWXj5kOlek

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Begrüßung durch Martin Hagen (Hauser Consulting)

Begrüßung durch Martin Hagen (Hauser Consulting): https://www.youtube.com/watch?v=Pl51CJvWGpQ

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Über dieses Video:

Erscheinungsjahr

2013

Videotyp

Vortrag

isb Signatur

2013VV1261D

Ort/Anlass

Allmannshofen, Kloster Holzen

Gesamtdauer Video

00:59:08

YouTube Playlist

https://www.youtube.com/playlist?list=PLUEMue3IhakcUweM6NYmp2DDFXK8GgHMo

Dazu gehört:

B. Schmid

Führung

Vortrag, Allmannshofen, Kloster Holzen, 2013, 01:45:06
Signatur: 2013VV1259D

Bernd Schmid über Führung, Führungsstile, Kontexte, Perspektiven, Führungsbeziehung, Führungssystem und Führungsverantwortung.

B. Schmid

Organisationskultur

Vortrag, Allmannshofen, Kloster Holzen, 2013, 00:32:35
Signatur: 2013VV1257D

Bernd Schmid spricht über Organisationskultur, warum es Kultur braucht und wie sie etabliert werden kann.

B. Schmid

Geleitetete Phantasie (Bsp.)

Live-Demonstration, Allmannshofen, Kloster Holzen, 2013, 00:31:58
Signatur: 2013VD1262D

Bernd Schmid erzählt von seiner Lernzeit bei Milton Erickson und macht mit den Teilnehmern eine geleitete Phantasie.

B. Schmid

Drei Metaperspektiven als Grundlagen systemischen Denkens

Vortrag, Allmannshofen, Kloster Holzen, 2013, 00:47:15
Signatur: 2013VV1264D

Bernd Schmid stellt drei Metaperspektiven vor, die für das Arbeiten mit systemischen Modellen von grundlegender Bedeutung sind.

B. Schmid

Konzepte des isb im Überblick

Vortrag, Allmannshofen, Kloster Holzen, 2013, 00:33:05
Signatur: 2013VV1260D

Bernd Schmid stellt die Konzepte des isb im kurzen Überblick vor.

B. Schmid

Führung - Kultur - Entwicklung: Kultur(-Entwicklung) in Unternehmen

Allmannshofen, Kloster Holzen, 2013
Signatur: 2013CT1261D

Bernd Schmid gibt eine Einstimmung in das Thema Organisation und Kultur und fokussiert aktuelle Trends und gegenwärtige Themen.

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Dazu könnte passen:

B. Schmid

Systemische Professionalität: Persönlichkeit

Workshop, Bad Homburg, 2008, 02:17:00
Signatur: 2008VW1284D

Seminar mit Bernd Schmid: Konzepte für Beratung, Organisation und Psychotherapie, 20.-22.11.2008 in Bad Homburg.

B. Schmid

Unternehmenskultur: Man muss Macht, Verantwortung und Können richtig zuordnen

Institutsschrift, 1989, 3 Seiten
Signatur: 1989SI0005D

Im Jahr 1989 wurde Bernd Schmid von der SEL-Alcatel Stuttgart, wo er aus seiner Beratungstätigkeit im Unternehmen bekannt war, gebeten, in einem ...

B. Schmid

Beziehungen zwischen den Generationen

Vortrag, Gesellschaft für Weiterbildung und Supervision (GWS), 1998, 01:11:47
Signatur: 1998AV2314D

Vortrag von Bernd Schmid über die Beziehung zwischen den Generationen.

B. Schmid

Besser - Schneller - Schlanker. Effizienzfallen für Professionelle

Vortrag, Gesellschaft für Weiterbildung und Supervision (GWS), 01:05:28
Signatur: 0000AV2319D

Vortrag von Bernd Schmid über die Effizienzfallen von Professionellen.

Hinweis: Inaktive Elemente (grau dargestellt) sind nur für registrierte Nutzer und/oder isb Netzwerker zugänglich.
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Kultur(-Entwicklung) in Unternehmen

Abstract:

Themen:

Schlagwörter:

Video anschauen:

Kultur(-Entwicklung) in Unternehmen

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Über dieses Video:

Erscheinungsjahr

Videotyp

isb Signatur

Ort/Anlass

Gesamtdauer Video

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Dazu gehört:

Führung

Organisationskultur

Geleitetete Phantasie (Bsp.)

Drei Metaperspektiven als Grundlagen systemischen Denkens

Konzepte des isb im Überblick

Führung - Kultur - Entwicklung: Kultur(-Entwicklung) in Unternehmen

Dazu könnte passen:

Systemische Professionalität: Persönlichkeit

Unternehmenskultur: Man muss Macht, Verantwortung und Können richtig zuordnen

Beziehungen zwischen den Generationen

Besser - Schneller - Schlanker. Effizienzfallen für Professionelle

isb- mehr als Weiterbildung