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W. Slupetzky
Passives Verhalten in Organisationen
Abstract:
Passivität bedeutet die Weigerung, Verantwortung für eine Situation, in der man sich befindet, zu übernehmen. Es handelt sich um eine fehlgeleitete Energie, die sich darin verirrt, andere zum Handeln zu bringen, statt selbst lösungsorientiert vorzugehen. Passives Verhalten sollte in diesem Zusammenhang daher nicht mit Apathie oder Zurückhaltung gleichgesetzt werden. Es stehen Strategien der Verantwortungsvermeidung im Zentrum der Betrachtung.
Themen:
Coaching, Persönlichkeit & Rolle, Verantwortung / Macht, Steuerung / Selbststeuerung, Konflikte und Krisen
Schlagwörter:
Über diese Schrift:
Erscheinungsjahr
2010
Schrifttyp
Galerietext
isb Signatur
2010SG0326D
Ort/Verlag
Graz
Seitenanzahl
4
Institutsschriften Nr.
326
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