Kultur und Lernen in Organisationen

Abstract:

Komplexe Organisationen sind ohne gemeinsame Kultur nicht zu steuern. Anspruchsvolles Arbeiten bedeutet immer auch Lernen. Und am besten spielen dabei die zusammen, die gemeinsam Verantwortung tragen ud Entwicklung voranbringen.

Lernkultur mitzugestalten ist künftig ein wesentlicher Bestandteil von Personalentwicklung und Führung.

Ein Buch zum schmökern.

Themen:

OE / Change, Kultur / Kulturentwicklung, Lernen

Über diese Schrift:

Erscheinungsjahr

2020

Schrifttyp

Buchveröffentlichung

isb Signatur

2020SV0216D

Seitenanzahl

186

Dazu könnte passen:

B. Schmid

Kulturverantwortung

Institutsschrift, 1996, 13 Seiten
Signatur: 1996SI0019D

In dem Aufsatz wird dafür plädiert, dass Berater und Human-Ressource Manager zu Kulturexperten werden, d.h. nicht Experten für die Beschaffung ...

B. Schmid

System-Lernen

Vortrag, Rauenberg, PionierLabor, 2017, 01:22:51
Signatur: 2017VV1073D

Beim isb PionierLabor am 14./15. Juli 2017 sprach Bernd Schmid über Integrative Lernkultur von Individuen und Systemen

B. Schmid

Kultur und Lernen in Organisationen

Vortrag, Stuttgart, Workshop bei Cum Nobis, 2016, 03:01:20
Signatur: 2016VV1121D

Workshop, gehalten am systemischen Tag von Cum Nobis am 14.10.2016 im Waldhotel Stuttgart.

T. Veith

System-Lernen: Systemische Perspektiven auf Lernkultur in Organisationen

Vortrag, Wiesloch, isb Afternoontea, 2018, 00:11:15
Signatur: 2018VV1404D

Thorsten Veith stellt beim zweiten isb Afternoontea mit dem Thema "PE als OE" den Ansatz des System-Lernens vor und erläutert anhand der Wieslocher ...

B. Schmid

Kulturverantwortung in Unternehmen - Personen und Systeme qualifizieren

PowerPoint Präsentation, 2016, 37 Seiten
Signatur: 2016SP0183D

Wie kann Lernen in Personal- und Organisationsentwicklung integriert werden? Wie muss gedacht und was muss getan werden, damit Menschen ihre ...

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Kultur und Lernen in Organisationen

Abstract:

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isb- mehr als Weiterbildung