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B. Schmid

Kap. 6 Kompetenz und Professionalität - isb-Handbuch

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Abstract:

Kompetentes Handeln in einem Unternehmen bedeutet, erfolgreich zur Zielerreichung und zur Systempflege beizutragen, und den Weg für beides weiter zu entwickeln. Es ist naheliegend, dass Erfolg für jeden in verschiedenen Systemen und unter unterschiedlichen Bedingungen anders gedeutet wird. Doch gibt es auch oft viel Übereinstimmung. Auch gibt es Menschen, die in der Regel in verschiedenen Systemen und unter unterschiedlichen Bedingungen erfolgreicher sind als andere. Sie gelten dann meist als kompetenter. Dennoch kann Kompetenz nur zum Teil dem Einzelnen zugeordnet werden. Die Kompetenz in einer Organisation ist weitgehend eine Frage der Passung zwischen einem Individuum und dem Organisationssystem. Niemand kann ohne andere kompetent sein.

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Themen:

OE / Change, Persönlichkeit & Rolle

Schlagwörter:

Kompetenz, System-Lernen, Organiationsrollen, Rollenkompetenz, Passung, Kompetenz von Systemen, Reifegrade

Über diese Schrift:

Erscheinungsjahr

2019

Schrifttyp

Buch

isb Signatur

2019SB0156D

Seitenanzahl

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Bad Homburg, Symposium isb-Konzepte kompakt, 2008
Signatur: 2008CT1287D

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