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B. Schmid / N. Haasen Leseprobe
Einführung in das systemische Mentoring
Abstract:
Lebenslanges Lernen ist in der Wissens- und Informationsgesellschaft mehr als ein Schlagwort - permanente fachliche und persönliche Weiterentwicklung ist heute notwendiger denn je. Ohne starke Partner oder ein starkes Netzwerk ist sie kaum zu schaffen. Zahlreiche Organisationen in Wirtschaft, Verwaltung und Gesellschaft setzen daher gezielt Mentoring als Instrument der Personalentwicklung ein. Beim Mentoring steht eine erfahrene Person einem Einsteiger beratend zur Seite. In der Regel ist dieser Paarlauf zeitlich begrenzt und unterliegt bestimmten Regeln, die die Mentoring-Paare selbst gestalten. Beim Mentoring geht es um Motivation durch Vorbilder, Gespräche auf einer besonderen Vertrauensbasis, das Herausarbeiten von Zielen und Wegen, wie man sie erreicht. Die persönliche Bindung und der unmittelbare Kontakt zwischen Mentor und Mentee unterscheiden es von anderen Beratungsangeboten.
Schlagwörter:
Über diese Schrift:
Erscheinungsjahr
2011
Schrifttyp
Buch
isb Signatur
2008SB0257DnL
Ort/Verlag
Carl-Auer
Heidelberg
Erschienen in:
Heidelberg: Carl-Auer Verlag.
Seitenanzahl
16
Weiterführende Links:
https://www.carl-auer.de/programm/artikel/titel/einfuehrung-in-das-systemische-mentoring/
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