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TOP Organisationsmodell

Abstract:

Das TOP Modell zeigt einerseits, wie sich systemische Organisationsentwicklung definiert. Andererseits beschreibt das Modell die Handlungsfelder eines Organisationsentwicklers: Von der Person- und Persönlichkeitsentwicklung, zur Teamentwicklung über die Entwicklung der gesamten Organisation im Rahmen von Strategieentwicklungs- und Strukturentwicklungsprozessen bis hin zur Entwicklung der Team- und Organisationskultur.

Weiterführende Infos:

Nach Prof. Dr. Claus Nowak.

Themen:

OE / Change

Vorschau:

Über dieses Modell:

Jahr

2019

isb Signatur

0000MX1812D

Quelle (bitte angeben)

isb

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Signatur: 0000DH3345D

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