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B. Schmid

Perspektiven für strategische Überlegungen im Bereich Humanressourcen

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Abstract:

Im Bereich Humanressourcen sind Interne wie Externe oft mit Fragen der Bildung, der Personalentwicklung und der Organisationsentwicklung befasst, ohne dass Konzepte und Strategien, notwendige Qualifikationen, sinnvolle Rollen und Zuständigkeiten hinreichend abgeklärt sind. Als Anbieter von Bildungs-, Trainings- und Beratungsleistungen, wie auch als sachkundige und kritische Einkäufer von externen Leistungen, entscheiden Interne über den Nutzen von Investitionen im Bereich Humanressourcen.

Themen:

OE / Change, PE, Persönlichkeit & Rolle, Kultur / Kulturentwicklung, Führung, Strategie, Lernen, Verantwortung / Macht, Steuerung / Selbststeuerung

Schlagwörter:

Systemlösungen, Strategie, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung,

Vorschau:

Über dieses Modell:

Jahr

1998

isb Signatur

1998MX1756D

Quelle (bitte angeben)

isb

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Dazu gehört:

B. Schmid

Menschen, Rollen und Systeme - Professionsentwicklung aus systemischer Sicht

Institutsschrift, 1993, 12 Seiten
Signatur: 1993SI0011D

Im Bereich Human-Ressourcen sind Interne wie Externe oft mit Fragen der Bildung, der Personal- und Organisationsentwicklung befasst, ohne dass ...

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