Perspektiven Ereignis Modell

Abstract:

Die Grundidee integrierter Personalarbeit ist, dass menschenorientierter und effizienter Umgang mit Menschen in Organisationen nur dadurch zu leisten ist, dass unterschiedliche Perspektiven der Personalarbeit zusammengedacht werden, die bisher von unterschiedlichen Abteilungen vertreten wurden. Das Perspektiven-Ereignis-Modell soll helfen, sich in einzelnen Situationen (Ereignissen) der Personalarbeit der unterschiedlichen Perspektiven bewusst zu sein und sie zueinander passend (komplementär) zu formulieren, so dass sie gemeinsam Komplexität abbilden. Es gilt für diesen Prozess eine Vielzahl relevanter Perspektiven zu berücksichtigen und zu klären, für wen diese Perspektiven in welcher Hinsicht wichtig sind.

Themen:

OE / Change, PE, Persönlichkeit & Rolle, Führung, Strategie, Verantwortung / Macht, Steuerung / Selbststeuerung, isb Konzepte und Modelle

Schlagwörter:

Theatermetapher, Rolle, integrierte Personalarbeit, komplementäre Verantwortung, Komplexitätsreduktion, Intendanz,

Vorschau:

Über dieses Modell:

Jahr

2001

isb Signatur

2001MX1755D

Quelle (bitte angeben)

isb

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Dazu gehört:

B. Schmid / J. Hipp

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