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B. Schmid / Messmer

Passungssystemkreis

Abstract:

Gegenstand der Passung ist die Funktion (einer Person) im Spannungsfeld zwischen der Organisation (und ihren Kernprozessen) und der Persönlichkeit (und ihren Kernkompetenzen). Wenn die Funktion so gestaltet ist, dass sie optimal den Kernprozessen und damit dem Kerngeschäft dient und gleichzeitig darin die Kernkompetenzen der Person zum Tragen kommen können, können wir von einer optimalen Passung sprechen.

Vorschau:

Über dieses Modell:

Jahr

2003

isb Signatur

2003MX1748D

Quelle (bitte angeben)

isb

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Dazu gehört:

B. Schmid / A. Messmer

Die Passung von Person und Organisation

Institutsschrift, 2003, 19 Seiten
Signatur: 2003SI0058D

Die funktional-arbeitsteiligen Organisationen lösen sich zunehmend auf. Dies führt zu einem Verlust an überschaubaren und vorgegebenen äußeren ...

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Lehrinhalte/Methodendemonstration, 2004, 01:12:29
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Das Konzept liefert einen Denkanstoß für Personaler, Führungskräfte und Mitarbeiter, den Ziel- und Werteveränderungsprozess regelmäßig in den ...

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Konzepte des isb im Überblick

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Signatur: 2013VV1260D

Bernd Schmid stellt die Konzepte des isb im kurzen Überblick vor.

B. Schmid

Sinn im Beruf durch Passung Mensch und Organisation

Vortrag, Heidelberg, Reihe Sinn im Beruf - Ich arbeite, also bin ich?, 2007, 01:57:28
Signatur: 2007AV2340D

Ein Vortrag von Bernd Schmid über Sinn im Beruf durch Passung Menschen und Organisationen.

B. Schmid

Kompetenz und Sinn durch Passung

Vortrag, Veranstaltung der VHS und der Sparkasse Wiesloch, 2008, 00:30:13
Signatur: 2008AV2347D

Vortrag im Rahmen einer Veranstaltung der VHS und der Sparkasse Wiesloch am 17.01.2008.

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