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B. Schmid
Passung zwischen Mensch und Organisation
Abstract:
Passung herzustellen ist keine einmalige Aufgabe, sondern ein kontinuierlicher Prozess in welchem ein dynamisches und labiles System laufend ausbalanciert werden muss. Eine Funktion findet in einem konstanten Spannungsfeld zwischen Soll-Vorstellungen der Organisation (resp. des unternehmerisch Verantwortlichen) und dem tatsächlichen Handeln (IST) des Funktionsträgers (und seiner Partner) statt. Darin, diesen Unterschied wahrzunehmen und die potentielle Spannungen so fruchtbar zu halten, damit eine optimale Performance entstehen kann, liegt die eigentliche Kunst des Passungsprozesses.
Themen:
Coaching, PE, Kommunikation, Persönlichkeit & Rolle, Werte & Ethik, Lernen, Steuerung / Selbststeuerung, isb Konzepte und Modelle, Dilemma und Sinn, Konflikte und Krisen
Schlagwörter:
Vorschau:
Über dieses Modell:
Jahr
2013
isb Signatur
2013MX1750D
Quelle (bitte angeben)
isb
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