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B. Schmid
Vertrauen, Kontrolle und Verantwortungskultur in Professionen und Organisationen
Abstract:
Der Inhalt gibt einen guten Einblick, welche Dimensionen zum Thema Vertrauen wichtig sind, weshalb eine Vertrauenskultur die Leistungsfähigkeit einer Organisation steigert und den Menschen in der Organisation mehr Erfüllung bringt. Der schwer greifbare Begriff Unternehmenskultur wird damit konkreter gemacht und es wird ein Lösungsansatz für bessere Unternehmenssteuerung im komplexen Umfeld geboten. Darüber hinaus wird klar, was beim Aufbau einer Vertrauenskultur zu beachten wäre und deshalb eine Kontrollkultur die schlechtere Alternative ist.
Schlagwörter:
Organisationskultur, Kulturentwicklung, Zugehörigkeit, Würde
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Über dieses Audio:
Erscheinungsjahr
2012
Audiotyp
Vortrag
isb Signatur
2012AV2354D
Ort/Anlass
Wiesbaden, DBVC Coachingkongress Innovatives Coaching - Wege aus der Vertrauenskrise
Dauer der Aufnahme
00:56:19
Instituts Audio Nr.
354
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Dazu gehört:
I. Hollinga
Rezension: Verstrauens-vs.Kontrollkultur
Rezension, 2013, 2 Seiten
Signatur: 2013SR0354D
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